笔者认为,从工资理论的pEtY度来看,给员工加薪属于Gk6T效率工资理论”中的“礼1UEM”,以薪酬向员工交换忠UvpF、工作更珍惜等“礼物”AA4b同时也是向股东回报更高grKD率、更好效益这一“礼物dGXm。
由于两队分差实在太大,所以IDxH赛最后6分钟进入垃圾时间。